Content from Tumblr can't be displayed due to your current cookie settings. To show this content, please click "Consent & Show" to confirm that necessary data will be transferred to Tumblr to enable this service. Further information can be found in our Privacy Policy. Changed your mind? You can revoke your consent at any time via your cookie settings.
Unelmien käyttöliittymä
Olen aina uskonut, että luovuus on ihmisenä olemisen ja selviytymisen keskeinen taito. Ihminen on unelmien käyttöliittymä.
Tulevaisuus ei rakennu hallitsemalla
Tulevaisuus kuvitellaan yhdessä.
Siellä voi olla jotain parempaa.
Sinä olet ajatustesi luomus
Minä uskon sinuun. Sinä olet hyvin merkittävä.
Tee siitä totta joka päivä.
Inspiroivan johtamisen anatomia
Ennen sanottiin, että suomalainen mies ei puhu eikä pussaa.
Suomalaisen johtamisen kohdalla pätee enemminkin ajatus, ei kuuntele eikä inspiroi. Tämä suomalaisen johtamisen historiasta kumpuava piirre kannattaa korjata.
Tässä sinulle lyhyt kaava inspiroivaan johtamiseen.
1. AITOUS
Ole oma aito itsesi. Ilman sitä et ole koskaan luotettava.
Luottamus, joka on kaiken ihmistenvälisen yhteistyön perusta, syntyy aitouden, loogisuuden ja empatian yhdistelmänä.
2. INSPIROIVUUS
Luo selkeä sekä merkityksellinen visio ja viesti se aidolla intohimollasi. Anna ihmisille ilmatilaa toteuttaa visiota omilla ideoillaan. Kuuntele, kannusta, tue.
3. HENKILÖKOHTAISUUS
Ihmisten yksilöllisten taitojen tunnistaminen, tunnustaminen ja tukeminen on parasta johtamista. Ihmisten kuuleminen, arvostaminen ja voimaannuttaminen ruokkivat sisäistä motivaatiota.
4. TURVALLISUUS
Psykologisesti turvallisen ja empaattisen ilmapiirin rakentaminen on täysin ratkaisevaa. Kun tuet ihmisiä jakamaan uusia ja rohkeita ajatuksia vailla pelkoa seuraumuksista, työn sitouttavuus kasvaa merkittävästi.
5. EETTISYYS
Johda eettisesti vahvojen periaatteiden pohjalta.
Näin nostat työtyytyväisyyttä ja luot pohjan vahvalle kulttuurille.
6. OPPIMINEN
Johtajan tulee toimia oppimisen esimerkkinä ja tukena.
Kun näytät miten virheet ovat osa omaakin luonnollista kasvua ja oppimista, luot turvallistä ilmapiiriä ottaa riskejä.
7. VOIMAANNUTTAMINEN
Johtajuuden ja päätöksenteon jakaminen muille on voimakas inspiraation lähde.
Tästä syntyy omistajuutta ja vastuunkantoa.
8. POSITIIVISUUS
Positiivisuus ja optimismi heijastuvat työntekijöiden asenteisiin, hyvinvointiin ja käyttäytymiseen. Ole positiivisuuden roolimalli.